Верховный Суд обязал выплатить 3,6 млн тенге незаконно уволенному работнику

По инициативе работодателя с главным бухгалтером предприятия расторгли трудовой договор. Она обратилась в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, передает Turantimes.kz со ссылкой на Telegram-канал Верховного Суда РК.

Суд первой инстанции признал приказы незаконными, восстановил истицу в должности и взыскал компенсацию с предприятия. Однако апелляционная инстанция изменила решение, отказав в удовлетворении иска. Спор дошел до Верховного Суда.

Кассационная инстанция согласилась с апелляцией, что истица ненадлежащим образом исполняла обязанности по использованию и хранению печати предприятия, и на момент нарушения у неё было непогашенное дисциплинарное взыскание, что могло служить основанием для увольнения по статье 52 Трудового кодекса.

Однако апелляция не учла, что работодатель ошибочно указал другое основание для увольнения и нарушил сроки привлечения к ответственности, издав приказ об увольнении с нарушением месячного срока, что является самостоятельным основанием для признания приказа незаконным.

Кассационная инстанция признала увольнение незаконным и восстановила решение суда первой инстанции, оставив в силе взыскание с предприятия компенсации за вынужденный прогул в размере 3,6 млн тенге.